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暖心驻企 打通政府服务“最后一公里”——大安区开展百名干部驻企业优化营商环境行动综述

时间:2022-09-22 22:07:37 | 浏览:4071

为贯彻落实中央“六稳”“六保”创新举措,大安区启动百名干部驻企业优化营商环境行动,通过“1名县级领导+2名年轻干部+3个专家人才团队”方式,点对点、零距离、全方位开展为期1年的驻企服务,帮助民营企业解难题、渡难关、提质效,持续优化营商环境,

为贯彻落实中央“六稳”“六保”创新举措,大安区启动百名干部驻企业优化营商环境行动,通过“1名县级领导+2名年轻干部+3个专家人才团队”方式,点对点、零距离、全方位开展为期1年的驻企服务,帮助民营企业解难题、渡难关、提质效,持续优化营商环境,推动民营经济高质量发展。行动开展4个月来,两批干部下沉企业,都取得了哪些成效?近日,笔者进行了探访。

图:驻企干部参加培训

千方百计做好协调服务

为民营企业发展加油助力

“各位好,我们是大安区政府派驻天骄城置业公司的驻企干部,特来天骄城报到,我们会尽心做好协调服务,为企业发展助力!”这是今年8月大安区综合行政执法局和区统战部新联会下派到天娇城的驻企干部郑笃玲和李奕佟所表的决心和态度。

8月24日,作为大安区“百名干部驻企业”第二批次入驻干部,郑笃玲和李奕佟前往天骄城置业有限公司报到,成为该公司的新“员工”。在集中入驻期间,他们尝到了营销策划招商的辛苦,体味到了企业发展的不易,感受到了企业上下的团结努力,也看到了区域发展的美好前景。

“说实话,我开始心里是持怀疑态度的,什么驻企干部,该是走走过场的吧?”接受笔者采访时,锦荟天骄城公司负责人坦言。

“如何做好协调服务?到底能帮企业做些什么?”郑笃玲说,驻企之前,因为缺乏企业工作经验,自己心里也有隐忧。但是,驻企首席服务官、区驻企办领导和服务团队给了他们十足的底气和坚强的支撑,公司对驻企干部的热情和对政府驻企工作的理解,渐渐打消了他们的顾虑。

今年以来,受疫情影响,投资者对房地产消费的需求降低,加上东北部新城整体区域发展配套暂不够完善,企业营销、招商遇到瓶颈。受疫情影响的连锁反应也直接体现在工程进展上,因工期滞后,施工中一些具体问题亟待协调解决,才能保证如期完工。

企业面临的困难多,但问题解决不能一蹴而就。驻企干部们主动对接企业办公室、公司负责人、招商销售部等,虚心请教学习,将收集的问题进行梳理和分类,并反复归纳和修改,形成问题台账和报告,向区驻企办公室、东北部新城管委会汇报,并将重点、难点问题向首席服务官专题报告。

大山铺铁路物流园的铁路专用线项目是省级重点项目、2019-2020年国家重点专用线项目。6月30日,驻企行动启动当天,大安区委常委、副区长唐正涛作为首席服务官,率领驻企干部兰浩原、彭皓宇到现场调研。通过前期了解项目主要存在融资困难、拆迁、政策兑现等方面的问题导致工程进度滞后,驻企干部勇于发挥党员带头作用,先后深入项目现场20余次,参与项目协调会、现场会10余次,帮助企业形成工作台账,采取各个击破的方式,实行销号处理。区委、区政府领导多次与项目战略投资方协调对接,目前已顺利到账1亿元;迅速按流程启动产业扶持资金兑现程序,很快兑现64万元;部门、属地、企业形成三方联动,加快35千伏高压线、杆管线、道班房等问题解决。目前,各项工作均顺利推进。

图:企业与驻企干部交流座谈

创新思路提升服务水平

对症下药破解企业难题

县级领导“联企”、年轻干部“驻企”、专家团队“扶企”,百名干部驻企业优化营商环境行动是大安区委、区政府构建亲清新型政商关系、打造一流营商环境的有力举措。

从今年7月至明年7月的1年时间里,大安区将分批安排百余名机关干部和专家人才团队进驻民营企业。实行县级领导联系企业“首席服务官”制度,每名县级领导联系1至3个重点企业,当好“首席服务官”,推动企业发展;在全区各部门、单位中遴选40岁以下副科级干部和35岁以下一般干部全脱产进驻企业,至少要为企业解决1个困难问题、对接1项优惠政策、在一线岗位工作1天、提1条合理化建议、撰写1篇体验报告,开展党风廉政建设社会评价宣传;在全区组建金融、法律和第三方服务3个专家人才服务团,每月上门为企业提供资金支持、政策服务、业务指导等相关服务。

8月21日,在副区长、首席服务官胡立的带领下,来自大安区交通局的干部包双来到自贡市龙腾文化艺术有限公司报到,随即深入到生产车间一线了解企业生产情况及存在的问题。经介绍,龙腾公司于2016年购买大塘山B地块,目前一期工程已投入使用,二期工程建设企业面临绿化率指标不一致、无法完成设计图、无法在规定时间取得开工许可证等问题。同时,企业受疫情影响,定单大幅度缩水。针对这些亟需解决的问题,包双建议企业一方面加强和主管部门的沟通汇报,争取政策上的倾斜;另一方面,主动联系区自然资源局、区科经局、区建设局、区生态环境局等部门,了解问题解决方向后,建立“六个一”工作台账,形成解决问题月报送制度,明确牵头部门、配合部门,规定完成时限,并及时向胡立汇报工作进展。经县级领导指导、各部门积极配合及沟通协调,目前,该公司绿化率指标不一致问题已解决,开工许可证前期手续正在办理中,各业务相关部门尽可能缩短各事项办理时间,争取在最后期限取得。

争创川南一流政务服务环境

推动大安经济高质量发展

“企业兴则经济兴,企业强则大安强。”大安区始终将促企发展摆在全区经济发展的重要位置,主动靠前服务,为企业营造良好的发展环境。派百名干部驻企业主动上门服务,是大安建设服务型政府,争创川南一流政务服务环境的一项务实有力的举措。

当前,大安正处于抢抓内自同城化发展、成渝地区双城经济圈南翼发展的重要战略机遇期。大安区委提出,要从做大城市、做优区位、做强产业、做活旅游4个方面聚力,主动融入、积极作为,推动大安区高质量发展,全力为“自贡方案”提供“大安支撑”。其中,方特恐龙王国、中华彩灯大世界、天骄城等一系列重点项目都对高质量打造东北部新城、高标准协同推进东部新城建设发展具有重要意义。

在此背景之下,驻企服务解决政府服务企业“最后一公里”问题显得尤为迫切。4个月来,该项行动为营造透明高效的政务环境、竞争有序的市场环境、亲商富商的政策环境、公平公正的法治环境、合作共赢的开放环境和健康向上的人文环境,建立亲清政企关系,推动大安区民营经济高质量发展打下了坚实基础。截至目前,两批驻企干部共收集问题87个,已处理45个,正在推进42个;对接政策22个,协调企业融资1.4亿元,授信2.9亿元;为企业提出合理化建议40条。

只有沉下心来,到企业一线去、到项目一线去,与企业负责人多沟通、与工程技术人员打成一片,才能真正了解问题根源所在。年轻干部通过此次驻企活动锻炼了解决实际问题的能力,树立了大安区政府服务企业的形象。

多名驻企干部表示,将继续当好企业的联络员、大安的宣传员、发展的服务员,多站在企业发展的角度,做好各项政务服务工作,千方百计为企业高质量发展创造最好的环境、提供最强的助力,推动大安经济高质量发展,努力建设开明开放幸福美丽欣欣向荣新大安。(缪静)

编辑:马莉莎

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