摘要：钱江晚报·小时新闻记者 杨茜 还有几个小时，杨国浩就要到杭州了。这是27岁的他第一次来杭州。乘坐大巴车，从四川广元的家出发，一路是他从没看过的风景，杨国浩说心情激动又忐忑。他有些遗憾，没有在家陪父母过元宵节就出门。不过父母也理解，这次出远门...
钱江晚报·小时新闻记者 杨茜
还有几个小时，杨国浩就要到杭州了。
这是27岁的他第一次来杭州。
乘坐大巴车，从四川广元的家出发，一路是他从没看过的风景，杨国浩说心情激动又忐忑。
他有些遗憾，没有在家陪父母过元宵节就出门。不过父母也理解，这次出远门他是来杭州工作的。
这趟大巴车上的人，都是他刚刚认识的老乡，其中八九个人将和他一起进入“苏泊尔制造”工作，成为这里的新员工。
杨国浩出生在农村，家里还有一个未出嫁的姐姐。父母之前是农民，地没了后开了一个杂货铺，这些年疫情影响生意马马虎虎。
杨国浩自己中专毕业，也没有特殊手艺，毕业后曾去深圳打过工，呆了1年多回到老家广元。
此后，杨国浩开始四处打零工，陆续换了好几个厂，领着每月3000多元的工资。
疫情三年，工作不太好找，他已经闲在家里蛮长时间。
年轻人爱刷手机，过年前，杨国浩看到了由杭州高新区（滨江）人力社保局携手广元朝天人社部门举办的“云上送岗位 新春来就业”网络直播招聘会。
“连招聘会都能搞直播了，有点意思。”带着这样的想法，他看完了整场直播。
考虑到自己的实际情况，杨国浩觉得“苏泊尔制造”提供的操作工岗位比较适合他。“我家就有苏泊尔的电饭锅，是个好牌子，规模也大。最吸引我的还是工资待遇，预计工资比我以前都能翻倍，还包吃包住。我觉得可以试试。”
经过网上面试等环节，杨国浩被录取了。
他有点高兴。
不过四川来杭州路途遥远，杨国浩一开始担心正月出行高峰，会不会不好买车票，没想到人家干脆上门来接了：“对接的人告诉说，有免费大巴车可以坐，还能直达杭州滨江，这也太贴心了。”
虽然已经到了可以承担事儿的年纪，但在父母眼里，杨国浩依然是个孩子。
整理行李时，妈妈在他的行李箱里塞了家里的特产核桃和花生，又给了他600元现金。
1月31日中午，父母将杨国浩送上了开往杭州的大巴车。“在外面你要学会照顾自己，注意安全，不要惹事，好好干。”
杨国浩嘱咐父母照顾好身体，然后上了车。
车子缓缓行驶，和多年前父母送他到火车站不一样，这次杨国浩心里的底气更足了些。
车上有免费的泡面、面包、水和小零食，再加上每个人都带了些吃的，大部分又是年轻人，所以大家很快热络起来。
“之前刷视频的时候看到过杭州，还没有来玩过。等工作都安排好了，我要去西湖玩。”
钱江晚报小时新闻记者了解到，春节前，杭州高新区（滨江）人力社保局提前谋划，携手朝天人社部门举办了“云上送岗位 新春来就业”网络直播招聘会，组织12家区内企业进行直播带岗，发挥数字优势率先“抢人”。
和杨国浩一起来的还有30多名广元籍务工人员。他们都是这次招聘会上报名并通过面试的首批来滨江的务工人员。
招聘会上，招工企业提供了需求量大、匹配度高、薪资福利待遇好的各类岗位1200余个，招聘人员与求职者开展交流洽谈、线上面试，浏览量达4万余次。
此外，当地通过公共招聘网、抖音等平台循环播放直播回顾视频，向回家过年的农民工宣传滨江企业的用工需求。春节期间，滨江驻广元朝天劳务协作工作站热闹不断，前来咨询和登记求职的务工人员络绎不绝。
节后一开工，两地人社部门采用免费包车一站式接送方式，让广元朝天务工人员舒心来滨、暖心就业。
通过直播的方式招聘，企业是最大的获益者。
深耕在滨江近20年的“苏泊尔”，年前一场一个多小时的直播，成功吸引了20多名求职者，而且直播视频还在持续播放，招聘也还在继续。
对于这样的效率和结果，人力资源部经理何青枝说自己挺满意的。
每年春节后，企业都面临着“用工”问题。
“差不多有四五百人的缺口，主要集中在流水线上的岗位，比如组装工、注塑工、冲压工等。”何青枝告诉记者，为了解决用工难题，企业投入了大量的人力和精力。“年前我们就派工作人员去劳务输出大省布局，抢占人员，比如线下摆摊、网站招聘，还通过中介和内部推介等，多管齐下，战线拉得比较长，耗费的精力也很多。”
这次滨江区人社局的这项贴心服务，给企业带来了很大的帮助。“让企业减少了人力和财力成本。两地人社部门对接，政府背书，让招聘者更有信任感和安全感，而且企业减少了很多沟通成本。加上包车统一来杭，让我们省心不少。”
接下来，区人力社保局还将主动对接、靠前服务，为用人单位和求职者搭建更加便利的供需渠道，招引更多的外省务工人员来滨就业，全力以赴做好企业用工服务保障，奋力推动经济实现“开门红”。
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