时间:2022-09-20 23:05:31 | 浏览:1888
为进一步让干部政治素质考察更“接地气”,今年以来,荣县围绕干部“考什么、怎么考、如何用”的问题,通过“细、优、实”三步走切实做好干部考察任用工作。
细化指标,解决“考什么”问题。荣县把政治标尺立在选用干部的第一道关口,研究制定领导干部政治素质考察办法,重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,形成有利于操作、便于落实的考察内容、指标;同时,建立干部成长纪实清单,重点从政治表现、履职担当、工作作风三个方面,全方位全链条记录干部成长过程政治表现。用好谈话的方式,开展干部“三进三访三评”,深入干部八小时外的生活圈、朋友圈、家庭圈表现,综合分析画好干部政治“素描像”。
优化考察,解决“怎么考”问题。开展全覆盖班子调研,建立班子功能结构模型,搞清楚班子运行、干部能力特征和储备干部三个情况,坚持用岗位的标尺个性化地量准每名干部,让岗位和干部相互匹配、相互成就。抓好四个考核,将平时考核、专项考核、任期考核、年度考核纳入考察范围,坚持把功夫下在平时、抓在经常,拓宽政治素质考察面。以训识人,以“培训班”作为一线考察的前沿,结合读书班、专题培训、新时代基层干部主题培训等,以学习成效看先进、比能力。
强化运用,解决“如何用”问题。树立正确选人用人导向,实化政治素质考察结果,把考核结果作为干部选拔任用的重要依据,充分发挥考察评价的“指挥棒”、“风向标”作用,突出正向激励、反向惩戒。对政治不合格的“一票否决”,坚决不用,激励干部不断担当作为。对政治素质出现苗头性问题的及时“多扯袖”、“多提面”。对政治素质过关的干部,通过上派、外派等方式菁锐提能,充实干部后备人员库。(张莉 丁文君/文)
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疫情就是命令,防控就是责任,在疫情防控的关键时刻,鹤壁市淇滨区城市社会治理和社区服务局运用“快、精、勤、强、重”五字工作法,全面激活网格力量,精织密布防控网,全力奋战抗疫情。“快”启动。在淇滨区疫情防控指挥部统一指导部署下,第一时间启动网格
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