摘要：国以才兴，政以人治。转型的贡井，求贤若渴；奋进的贡井，海纳百川。党的十八大以来，贡井区认真践行习近平总书记关于“人才引领发展”的重要论述，坚持人才优先发展战略，积极释放人才活力。当前，随着“一主两翼”重要发展战略付诸行动，贡井区正加速创新“...
国以才兴，政以人治。转型的贡井，求贤若渴；奋进的贡井，海纳百川。
党的十八大以来，贡井区认真践行习近平总书记关于“人才引领发展”的重要论述，坚持人才优先发展战略，积极释放人才活力。
当前，随着“一主两翼”重要发展战略付诸行动，贡井区正加速创新“产才相融”，以人才为“凤”，打造航空与燃机产业发展强力引擎，引领全区高质量稳步发展。
“沃土筑巢”搭骨架
以人为本，给政策，重引导，方能打造人才磁场。落实到具体的措施上，应该如何健全人才服务保障体系，完善人才评价激励机制，推动形成全社会重视人才、关爱人才、成就人才的良好环境呢？
今年市“两会”期间，贡井区委书记张洪涛就人才问题接受专访时明确表示，下一步将紧密围绕航空与燃机、新材料等重点产业持续完善人才政策，推行“周末工程师”“飞行院士”等柔性引才用才新模式，深化校地合作，多渠道、多形式引才。强化企业家人才队伍建设，着力打造一支学习型、创新型、开拓型企业家队伍。加强创新型、应用型、技能型人才培养，培养盐都工匠、产业大军。
这样的表态背后是“咬定青山不放松”的坚定和执着。近年来，贡井区始终坚持从根本上营造适合人才发展的政策环境，不断深化体制机制改革，健全政策体系。先后制定完善了《自贡市贡井区高端人才引进储备管理办法》、优秀人才评选、科技创新扶持、人才联系服务、人事调配管理等一系列政策文件10余项，从人才引进培养、作用发挥、资金补助、创业扶持、服务保障等方面，形成了一套切实可行、含金量高的激励机制。
通航产业是“万亿蓝海”，更是自贡西城的梦想所系。贡井区创新航空与燃机“产才相融”发展模式，聚焦产业重心，出台自贡航空产业园区招商引智35条政策，对园区急需紧缺的、对通航产业发展具有关键性、突破性作用的人才及团队，以“一企一策”“一事一议”的方式，用“真金白银”引进、留住“飞行家”“领航员”。
“细种梧桐”通经脉
城市的繁荣，离不开人才；人才的发展，离不开平台。人才平台不仅是招揽八方宾客的“梧桐树”，也是成就人才事业的“大舞台”。
近年来，聚焦“大众创业、万众创新”，贡井区坚定贯彻落实上级相关政策部署，确定支持发展“众创空间”的政策措施，为创业创新搭建新平台。
四川理工学院2013届毕业生钟玉淋是贡井区推出鼓励大学生创新创业的受益者之一。她深耕绿色生态农副产品开发、蔬果采摘体验及配送业务，一步步成长为贡井区颇有名气的大学生创业明星。
筚路蓝缕，创业不易。而在这坎坷征程路上，贡井区在办公场地、设备、政策、资金等各方面对她鼎力相助。钟玉淋坦言，对于她来说，10万元创业扶持资金无疑是雪中送炭，让她顺利走出了生意场上“最难那一步”。
搭建创新创业平台是贡井区促进人才加速成长的举措之一。今年4月，盐都时代悲鸿文化中心在贡井区落成，引入中国人民大学徐悲鸿艺术研究院文旅人才培训基地、成都中科科技创新人才研究院自贡分院、四川省创新创业飞地孵化中心，为自贡文旅、科创、创业人才“蓄水池”注入新鲜活力。
据统计，目前，全区建成航空产业园综合服务中心、航空产业园创新创业科技孵化园、省市级技术中心、高新技术企业、市级院士（专家）工作站等各类创新创业平台数量43个，创新创业平台数量初具规模。
“引凤来栖”添血肉
鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。这几年，贡井区共组织参与赴北航、西工大、川大等省内外高校各类招才引智活动12场次，通过创新引才方法途径，推动人才集聚显成效。
以2020年11月在西华大学开展的招聘活动为例，为了广泛集聚青年英才赴贡井就业创业，贡井区区级有关部门、企事业单位的20余个引才单位推出100个工作岗位，现场吸引500余名来自西华大学以及成都周边重点高校的学子前来咨询、投递简历。区委组织部还与西华大学招生与就业处签订了人才合作战略框架协议。
此外，贡井区还按“项目+人才”的形式，以关键人才带动关联人才、引进关联产业，促进招商与引智融合互动，提升“双招双引”实效。其中，盐都人才发展大会·航空与燃机产业人才及项目对接会、北航通航产业发展协作平台——自贡航空产业园区引资引智推介会等招商引智活动引发强烈关注，2018年以来，先后引进航空与燃机产业各类人才150人。
据统计，“十三五”期间，通过公开招考、高校签约、调入、柔性引才、市场化选聘等方式，贡井区共引进各类人才920余名，较“十二五”期间增长13.8%。引进硕士以上高学历人才64人，增幅达94%。
“涅槃淬炼”育凤魂
2021年12月初，贡井区2021年度优秀年轻干部铸魂工程培训班开班。来自全区的90名机关企事业单位及村（社区）人员参加培训。
为期一个月的培训采取“党校培训+高校培训+返岗调研”模式，设置热点解读、政策法规等课程，同时由四川轻化工大学教授、讲师开展课堂讲授、现场教学、案例教学、互动讨论，强化理论与实践相结合，夯实参训学员的专业知识和领导能力。
挖内潜，锤炼本土人才，突出以用为本育才，激发人才活力是贡井区一直以来高度重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势的核心思路。贡井区坚持对接需求立足本地培养，围绕通用航空、乡村振兴等重点领域，与知名高校及培训机构深化合作，专题举办“通用航空产业发展”“特色小镇开发与建设”等培训班次，累计培训干部4万余人次。实施“1+10”专项人才培育计划，培训创新型企业家、专业技术人才、高技能人才、青年创业者、高素质农民等各类人才2.5万人次。探索实施“产教融合”培养模式，与自贡职业技术学校等共办中德培训班，培养航空与燃机产业急需一线人才190人。
党的十八大以来，贡井区2人入选省“千人计划”，3个“创新创业团队”入选市“千人计划”，6人入选“盐都百千万英才计划”，1人入选省农村乡土人才库，全面盘活本土人才资源。
“轻舐凤羽”助腾飞
今年7月，自贡航空产业园专家楼建成，不仅配有宿舍、办公室、航模室、健身房等一应俱全，而且驻有优质服务团队提供个性化服务。一系列贴心的举措增强了各类人才的归属感，让人才们持续感受到“贡井温度”。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。优生态，精服务，才能更好地释放人才红利。
近年来，贡井区不断优化升级盐都人才新政，制定完善高层次人才子女就学、医疗待遇等服务办法，提供子女就学自主择校，以及就医绿色通道、特约门诊等“亲情式”服务。持续推行“盐都人才绿卡”制度，为高层次人才提供政务、金融、科研、交通等精细服务。
为更好地激发专家人才为地方经济发展贡献更大力量，进一步加强党委联系专家工作，27名县级领导与45名专家建立结对联系。春节期间组织开展节日慰问活动，年均发放慰问金3万余元，高层次人才与党委政府的联系更加紧密。依托驻外党组织、商会，在义乌、广州、昆明等9个外出人才集中城市建立“人才驿站”，形成区内7个镇、8个部门同9个驻外“人才服务站”协调互动机制，聚力打造人才服务“链条”，不断提升人才服务质量。
编辑：陈翠
